員工福利措施
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員工福利措施
 
 
● 福利措施
 設立職工福利委員會,公司每月按營業收入及出售下腳廢料收入提撥 0.15% 及 20% 福利金,推行下列各項員工福利措施:

 A.國內外團體旅遊活動。
 B.生育、婚喪喜慶、疾病住院、服役等補助金。             
 C.急難救助金。
 D.子女教育獎學金。             
 E.年節禮金。
 F.慶生活動之舉辦。

其他福利:
 A.團體人壽及意外險之投保。

 
● 員工進修
 本公司訂定員工教育訓練辦法,為提升員工之知識技能、加強工作之效率及品質,係對新進人員實施新進人員職前教育訓練,並不定期針對員工實施在職訓練或參加專業外部訓練,以培養優秀專業人才,提升營運績效。

 公司為因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展,以達成公司營運目標,將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎,從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結,推動各項訓練活動與人才培訓方案。公司並提供多種進俢方式與機會,補助同仁在職進修、外派專業精進訓練及語言學習補助,提供同仁豐富的訓練資源。

 
● 退休制度及執行情形
 本公司依照勞動基準法規定對正式聘用之員工訂有退休辦法,並依規定組成勞工退休金監督委員會及按月提撥退休準備金,同時以委員會名義存入台灣銀行專戶,由該委員會監督管理。本公司105年度退休人員計4名。
 
 
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